国产女王s调视频vk_国产日本乱伦免费_日本邪态恶动gif动图出处图_色网三级色网视频在线看_亚洲中文字幕不卡_少妇综合在线观看高清_黄色成人国产在线观看_无码人妻中文字幕视频_男女一边摸一边做爽爽爽的免费_五月亭亭中文字幕

崗位職責(zé)：

財(cái)務(wù)制度建設(shè)：

（1）主持制訂企業(yè)財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、預(yù)算管理、審計(jì)監(jiān)察、庫(kù)管等工作的規(guī)章制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并監(jiān)督檢查落實(shí)情況

（2）組織執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)，維護(hù)股東權(quán)益

融資管理：

（1）根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)要求，籌集企業(yè)運(yùn)營(yíng)所需資金，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批企業(yè)重大資金流向；

（2）依照企業(yè)對(duì)資金的需求，疏通融資渠道，維護(hù)與金融機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系，滿足企業(yè)在經(jīng)營(yíng)運(yùn)作中的資金需求

財(cái)務(wù)日常工作管理：

（1）組織領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、成本管理、預(yù)算管理、審計(jì)監(jiān)察等方面的工作，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

（2）定期對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行考核、督促、檢查，提高財(cái)務(wù)部門的工作效率

財(cái)務(wù)監(jiān)控：

（1）執(zhí)行公司有關(guān)財(cái)務(wù)方面的決議，對(duì)企業(yè)日常資金運(yùn)作和財(cái)務(wù)運(yùn)作進(jìn)行監(jiān)控

（2）按照企業(yè)規(guī)定的權(quán)限對(duì)企業(yè)各部門的各項(xiàng)預(yù)算、費(fèi)用計(jì)劃進(jìn)行審批

（3）監(jiān)督財(cái)務(wù)預(yù)算及財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況，控制各項(xiàng)費(fèi)用的使用

（4）監(jiān)控大宗資金的運(yùn)作

財(cái)務(wù)分析與預(yù)測(cè)：

（1）定期對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行階段性的財(cái)務(wù)分析與財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)，并提出財(cái)務(wù)改進(jìn)方案

（2）向公司領(lǐng)導(dǎo)提交財(cái)務(wù)分析及預(yù)測(cè)報(bào)告，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提出合理化建議、意見(jiàn)

財(cái)務(wù)審計(jì)、督辦管理：配合審計(jì)部門進(jìn)行相關(guān)審計(jì)工作

財(cái)務(wù)部的內(nèi)部管理：

（1）負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部管理人員的管理、考核，監(jiān)督其各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作

（2）指導(dǎo)開發(fā)財(cái)務(wù)部人力資源，提高企業(yè)財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)

（3）做好財(cái)務(wù)部的行政事務(wù)處理工作，提高效率，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神

任職要求：

專業(yè)技能： 中級(jí)及對(duì)上職稱 

工作經(jīng)驗(yàn)：具有5年以上制造業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)， 3年以上財(cái)務(wù)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)

應(yīng)知：全面掌握國(guó)家財(cái)政稅務(wù)政策及有關(guān)法律法規(guī)，熟悉經(jīng)濟(jì)管理、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等專業(yè)知識(shí)，熟悉稅務(wù)、金融工作及企業(yè)各部門的業(yè)務(wù)情況，熟悉銀行融資、信貸手續(xù)，并了解企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)、工作流程。

應(yīng)會(huì)： 精通ERP信息系統(tǒng)，較強(qiáng)的成本管理、風(fēng)險(xiǎn)控制和財(cái)務(wù)分析能力；

個(gè)人素質(zhì)：

1、優(yōu)秀的職業(yè)操守；

2、嚴(yán)密的邏輯思維能力，準(zhǔn)確的分析判斷力；

3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、誠(chéng)實(shí)守信；

學(xué)歷及專業(yè)： 財(cái)經(jīng)類本科以上學(xué)歷

立即投遞簡(jiǎn)歷

職責(zé)描述：

1、編寫公司項(xiàng)目申報(bào)計(jì)劃、對(duì)申報(bào)項(xiàng)目進(jìn)行可行性分析、推進(jìn)意見(jiàn)、PPT制作及前期準(zhǔn)備；

2、負(fù)責(zé)收集、了解與企業(yè)相關(guān)的各類國(guó)家、地方優(yōu)惠、扶持、獎(jiǎng)勵(lì)政策信息，查找公司產(chǎn)品榮譽(yù)、資質(zhì)相關(guān)申報(bào)條件、流程；

3、參與編制項(xiàng)目申報(bào)材料，完成申報(bào)任務(wù)，跟蹤項(xiàng)目進(jìn)展，進(jìn)行驗(yàn)收資料的準(zhǔn)備、送審和驗(yàn)收，申報(bào)項(xiàng)目的后期驗(yàn)證等給予協(xié)助；

4、負(fù)責(zé)與高新技術(shù)、科技項(xiàng)目有關(guān)的申報(bào)工作，完成材料撰寫、遞交等工作；

5、負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)政策收集及政府知識(shí)產(chǎn)權(quán)項(xiàng)目申報(bào)；

6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、審核研發(fā)人員撰寫的技術(shù)交底書、撰寫申請(qǐng)文件，提供針對(duì)性項(xiàng)目申報(bào)方案；

7、及時(shí)了解行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)，與技術(shù)部門溝通交流，配合技術(shù)部門挖掘?qū)＠暾?qǐng)點(diǎn)，收集、整理與完善申請(qǐng)專利所需的材料，為公司爭(zhēng)取有利資源；

8、維護(hù)與項(xiàng)目受理單位、政府主管部門的良好關(guān)系；

9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，具有農(nóng)業(yè)機(jī)械工業(yè)、農(nóng)業(yè)果樹行業(yè)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)；

2、熟悉國(guó)家相關(guān)部門網(wǎng)站的政策、制度、申報(bào)流程等信息；

3、喜歡與文字打交道，具有良好的文字組織能力，能夠?qū)⒐镜捻?xiàng)目技術(shù)要點(diǎn)等完美展示出來(lái)；

4、具有良好的溝通能力及語(yǔ)言表達(dá)能力。

立即投遞簡(jiǎn)歷

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司品牌戰(zhàn)略策劃，市場(chǎng)推廣策略；

2.建立和維護(hù)外部傳播推廣渠道、平臺(tái)和媒體；

3.負(fù)責(zé)市場(chǎng)營(yíng)銷及公司宣傳推廣活動(dòng)策劃統(tǒng)籌，擔(dān)任總策劃和總指揮，把控活動(dòng)的整體效果；

4.負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳物料及對(duì)外傳播內(nèi)容的規(guī)劃、提案和制作；

5.負(fù)責(zé)部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和團(tuán)隊(duì)管理；

6.跟進(jìn)負(fù)責(zé)項(xiàng)目的市場(chǎng)反饋、數(shù)據(jù)分析、調(diào)整優(yōu)化方向、實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)；

任職要求：

1.8年以上市場(chǎng)策劃經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理經(jīng)驗(yàn)，本科以上學(xué)歷，廣告、市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；有傳統(tǒng)制造業(yè)品牌從0-1經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

2.優(yōu)秀的方案撰寫能力，能獨(dú)立完成方案撰寫；

3.4A公司背景，有整合營(yíng)銷、全案策劃及項(xiàng)目管理的能力；

4.會(huì)基本的作圖軟件、剪輯軟件；

立即投遞簡(jiǎn)歷

【崗位職責(zé)】： 1、招聘：根據(jù)定崗定編計(jì)劃，離職補(bǔ)缺計(jì)劃、內(nèi)部?jī)?yōu)化計(jì)劃，對(duì)接部門的年度和月度招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘工作； 2、培訓(xùn)賦能：負(fù)責(zé)部門各種培訓(xùn)需求調(diào)研、組織實(shí)施與跟蹤、效果評(píng)估及改進(jìn)； 3、績(jī)效：不定期診斷員工績(jī)效，做好績(jī)效評(píng)估，績(jī)效溝通與面談； 4、員工關(guān)系與激勵(lì)：?jiǎn)T工人際關(guān)系管理，員工情況管理，企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)助人力部門業(yè)務(wù)部門建設(shè)薪酬福利機(jī)制； 5、深入了解業(yè)務(wù)：協(xié)助部門做好人才梯隊(duì)建設(shè)與儲(chǔ)備； 【勝任要求】： 1、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場(chǎng)+內(nèi)部業(yè)務(wù)角度行程深刻理解，進(jìn)行HR的工作規(guī)劃及對(duì)應(yīng)方案； 2、有親和力，能夠從組織文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的角度進(jìn)行診斷和設(shè)計(jì)，促進(jìn)組織能量的提升； 3、有業(yè)務(wù)的體感和視角，并能理清之間的邏輯關(guān)系，能由外往內(nèi)的推動(dòng)HR工作，有過(guò)與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)搭檔工作經(jīng)歷； 4、具有對(duì)人和對(duì)組織的敏感度，能夠進(jìn)行組織&人員診斷，并針對(duì)問(wèn)題行成有效方案并且能夠推進(jìn)落地； 5、強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力，較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力； 6、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)管理能力。 7、學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，具備流利的英語(yǔ)能力； 8、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)際操作過(guò)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系至少3項(xiàng)；

立即投遞簡(jiǎn)歷