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【崗位職責(zé)】： 1、招聘：根據(jù)定崗定編計劃，離職補缺計劃、內(nèi)部優(yōu)化計劃，對接部門的年度和月度招聘計劃，實施招聘工作； 2、培訓(xùn)賦能：負責(zé)部門各種培訓(xùn)需求調(diào)研、組織實施與跟蹤、效果評估及改進； 3、績效：不定期診斷員工績效，做好績效評估，績效溝通與面談； 4、員工關(guān)系與激勵：員工人際關(guān)系管理，員工情況管理，企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)助人力部門業(yè)務(wù)部門建設(shè)薪酬福利機制； 5、深入了解業(yè)務(wù)：協(xié)助部門做好人才梯隊建設(shè)與儲備； 【勝任要求】： 1、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場+內(nèi)部業(yè)務(wù)角度行程深刻理解，進行HR的工作規(guī)劃及對應(yīng)方案； 2、有親和力，能夠從組織文化和團隊建設(shè)的角度進行診斷和設(shè)計，促進組織能量的提升； 3、有業(yè)務(wù)的體感和視角，并能理清之間的邏輯關(guān)系，能由外往內(nèi)的推動HR工作，有過與業(yè)務(wù)團隊搭檔工作經(jīng)歷； 4、具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織&人員診斷，并針對問題行成有效方案并且能夠推進落地； 5、強烈的自我驅(qū)動力，較強的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力； 6、優(yōu)秀的團隊協(xié)調(diào)管理能力。 7、學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，具備流利的英語能力； 8、工作經(jīng)驗：3年以上人力資源工作經(jīng)驗，實際操作過招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系至少3項；

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【崗位職責(zé)】： 1、負責(zé)執(zhí)行公司出廠設(shè)備的安裝、維修；定期巡檢、保養(yǎng)工作； 2、負責(zé)新設(shè)備的安裝驗收及現(xiàn)場操作培訓(xùn)工作； 3、了解客戶回訪動態(tài)，跟進客戶設(shè)備使用狀況，及時了解客戶服務(wù)需求，并且上報； 4、負責(zé)公司出廠大項目、戰(zhàn)略項目駐場服務(wù)工作； 【任職要求】： 1、專業(yè)技能：英語4級以上、熟悉公司設(shè)備產(chǎn)品使用及維護技能 2、工作經(jīng)驗：有1年以上相關(guān)經(jīng)驗 3、應(yīng)知：了解公司產(chǎn)品知識；熟悉公司產(chǎn)品售后維護技能 4、應(yīng)會：熟練掌握英語聽說讀寫；良好的溝通能力；有較強的客戶服務(wù)意識和服務(wù)技巧工作效率高、細致，耐心、責(zé)任心強 5、個人素質(zhì)： （1）性格開朗，有耐心，能夠承受工作壓力 （2）有強烈的責(zé)任心，有團隊合作精神 （2）具備良好的協(xié)調(diào)、溝通能力，適應(yīng)海外出差。

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職責(zé)描述：

1、負責(zé)機械設(shè)備的設(shè)計，包括結(jié)構(gòu)設(shè)計、部件選型、設(shè)計圖紙及資料的輸出；

2、負責(zé)產(chǎn)品開發(fā)過程中樣機的研制、試產(chǎn)及量產(chǎn)的跟進工作；

3、負責(zé)對內(nèi)對外技術(shù)溝通、產(chǎn)品驗收、技術(shù)資料的收集等工作；

4、解決產(chǎn)品生產(chǎn)、組裝、調(diào)試過程中的技術(shù)問題。

任職要求：

1、機械設(shè)計及自動化相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗；

2、精通機械結(jié)構(gòu)動作、自動化控制的原理和基本流程；

3、熟悉非標(biāo)自動化設(shè)備常用標(biāo)準(zhǔn)件選型（如氣動、電機伺服、傳感器等）；

4、會常規(guī)二維、三維制圖軟件；

5、團隊協(xié)作意識強，能獨立承擔(dān)產(chǎn)品設(shè)計任務(wù)，做事認真、踏實，富有進取心。

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