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職位名稱 職位分類 辦公地點(diǎn)
HRBP 綜合類 信豐 +

【崗位職責(zé)】: 1、招聘:根據(jù)定崗定編計劃,離職補(bǔ)缺計劃、內(nèi)部優(yōu)化計劃,對接部門的年度和月度招聘計劃,實施招聘工作; 2、培訓(xùn)賦能:負(fù)責(zé)部門各種培訓(xùn)需求調(diào)研、組織實施與跟蹤、效果評估及改進(jìn); 3、績效:不定期診斷員工績效,做好績效評估,績效溝通與面談; 4、員工關(guān)系與激勵:員工人際關(guān)系管理,員工情況管理,企業(yè)文化建設(shè),協(xié)助人力部門業(yè)務(wù)部門建設(shè)薪酬福利機(jī)制; 5、深入了解業(yè)務(wù):協(xié)助部門做好人才梯隊建設(shè)與儲備; 【勝任要求】: 1、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力,能夠從外部市場+內(nèi)部業(yè)務(wù)角度行程深刻理解,進(jìn)行HR的工作規(guī)劃及對應(yīng)方案; 2、有親和力,能夠從組織文化和團(tuán)隊建設(shè)的角度進(jìn)行診斷和設(shè)計,促進(jìn)組織能量的提升; 3、有業(yè)務(wù)的體感和視角,并能理清之間的邏輯關(guān)系,能由外往內(nèi)的推動HR工作,有過與業(yè)務(wù)團(tuán)隊搭檔工作經(jīng)歷; 4、具有對人和對組織的敏感度,能夠進(jìn)行組織&人員診斷,并針對問題行成有效方案并且能夠推進(jìn)落地; 5、強(qiáng)烈的自我驅(qū)動力,較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力; 6、優(yōu)秀的團(tuán)隊協(xié)調(diào)管理能力。 7、學(xué)歷要求:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,具備流利的英語能力; 8、工作經(jīng)驗:3年以上人力資源工作經(jīng)驗,實際操作過招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系至少3項;


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海外售后工程師 營銷類 信豐 +

【崗位職責(zé)】: 1、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司出廠設(shè)備的安裝、維修;定期巡檢、保養(yǎng)工作; 2、負(fù)責(zé)新設(shè)備的安裝驗收及現(xiàn)場操作培訓(xùn)工作; 3、了解客戶回訪動態(tài),跟進(jìn)客戶設(shè)備使用狀況,及時了解客戶服務(wù)需求,并且上報; 4、負(fù)責(zé)公司出廠大項目、戰(zhàn)略項目駐場服務(wù)工作; 【任職要求】: 1、專業(yè)技能:英語4級以上、熟悉公司設(shè)備產(chǎn)品使用及維護(hù)技能 2、工作經(jīng)驗:有1年以上相關(guān)經(jīng)驗 3、應(yīng)知:了解公司產(chǎn)品知識;熟悉公司產(chǎn)品售后維護(hù)技能 4、應(yīng)會:熟練掌握英語聽說讀寫;良好的溝通能力;有較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識和服務(wù)技巧工作效率高、細(xì)致,耐心、責(zé)任心強(qiáng) 5、個人素質(zhì): (1)性格開朗,有耐心,能夠承受工作壓力 (2)有強(qiáng)烈的責(zé)任心,有團(tuán)隊合作精神 (2)具備良好的協(xié)調(diào)、溝通能力,適應(yīng)海外出差。


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機(jī)械工程師 研發(fā)類 信豐 +

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)機(jī)械設(shè)備的設(shè)計,包括結(jié)構(gòu)設(shè)計、部件選型、設(shè)計圖紙及資料的輸出;

2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)過程中樣機(jī)的研制、試產(chǎn)及量產(chǎn)的跟進(jìn)工作;

3、負(fù)責(zé)對內(nèi)對外技術(shù)溝通、產(chǎn)品驗收、技術(shù)資料的收集等工作;

4、解決產(chǎn)品生產(chǎn)、組裝、調(diào)試過程中的技術(shù)問題。


任職要求:

1、機(jī)械設(shè)計及自動化相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗;

2、精通機(jī)械結(jié)構(gòu)動作、自動化控制的原理和基本流程;

3、熟悉非標(biāo)自動化設(shè)備常用標(biāo)準(zhǔn)件選型(如氣動、電機(jī)伺服、傳感器等);

4、會常規(guī)二維、三維制圖軟件;

5、團(tuán)隊協(xié)作意識強(qiáng),能獨(dú)立承擔(dān)產(chǎn)品設(shè)計任務(wù),做事認(rèn)真、踏實,富有進(jìn)取心。


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